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国网赣州市南康区供电公司启动青年人才培养计划
来源:本站原创   更新时间:2022-05-10 

  “作为新时代青年电力人,我宣誓:努力奋斗,用坚韧和刚强谱写青春的华章;热情拼搏,用执着和赤诚超越今天的梦想;自加压力,用丰收和喜悦共铸明天的辉煌;牢记企业宗旨,履行电力使命,供电有我,有我必胜!”4月22日五四青年节前夕,随着45名国网赣州市南康区供电公司青年员工在“青年人才培养启动会”上的铮铮誓言,拉开了公司“青年人才培养计划”的序幕。

  人才兴则企业兴,据了解,公司“青年人才培养计划”旨在通过为期两年的科学培训培养计划的实施,使优秀青年人才得到系统培养,达成能文能武、懂理论会实践、会交流善沟通的综合型人才。按照“全员普训、专业管理、综合提升”的原则,采取基础普训、专项培训、强化训练等相结合的模式,分为三个阶段培训培养:第一阶段集中培训,利用周末时间培训安规及两票、变电操作与检修、调度运行技术、配电网规划设计培训、装表接电、用采与实操培训、输配电运维实操培训等各专业知识;第二阶段多岗位锻炼,采用“白+黑”非常规培养模式,将学员分成 A、 B两个组,www.555722.com。前后分别安排交叉到营销和生产两个专业跟班培养;第三阶段专业岗位定向培养,根据学员多岗位锻炼综合表现和专业发展潜质,将学员挂职到公司机关部门或业务支撑机构核心专责岗位定向培养,积极参与到推动公司重点工作的专业工作小组。公司“优秀青年人才”培养领导小组根据学员培训培养过程表现,对于优秀学员授予“优秀青年人才”称号,符合条件的优先晋级,通过组织调配到更高的岗位上历练,优先安排生产一线单位任班组长、所长助理等岗位。

  公司将通过培养锻炼,按照公司各个层次、不同岗位的需要,有针对性地培养一批技术型、专业型人才。把人尽其才、人尽其能的理念贯穿于青年人才培养的始终,结合不同的岗位要求,按照每个人不同的特点,专业背景、兴趣爱好等特点,分类进行培养,确保青年人才培养活动取得实效,最大限度的发挥人才的作用,为公司的长远发展奠定坚实的人才基础,解决公司专业人才缺乏、技术人才不足、相关专业断层等突出问题。

  公司相关领导、35周岁以下的45名青年员工参加了启动会。会议由公司四级职员陈荣明主持,公司党委组织部副主任曹卿宣读了《国网江西省电力有限公司赣州市南康区供电分公司青年人才培养实施方案》,朱建华代表培训老师郑重承诺:在工作中将继续严格要求自己,不断提高业务水平,并在实践中将自己的经验毫无保留地传授给徒弟,在徒弟遇到困难的时候给予真诚的关心与帮助,认真履行培训师傅的职责与义务,从高、从严要求,为公司员工队伍的可持续发展尽最大努力。同时朱建华老师语重心长寄语青年员工谦虚勤奋是年轻人获得进步的必备品质,只有好学、乐学、勤学才能走的更远。年轻是一种机会,年轻也是一种压力;年轻是一笔财富,年轻更是一种责任,朱建华老师希望青年员工抓住此次机会,在对的时候做对的事,不辜负公司及领导的关心与爱护,更不辜负自己的大好时光。

  青年代表杨兰、陈强、严建平分别作了热情洋溢、慷慨激昂、催人奋进的发言,号召大家努力学习、敢于担当、树立正确的价值取向,在工作中能力有大小,术业有专攻,职位有高低,岗位各不同,但不管从事什么岗位,都必须要有敢于担当的工作态度,不怕苦、不怕累就是口号,勇于担当,迎难而上。他们一致倡议大家要练就过硬本领,提高履职尽责的能力和水平。无论在机关部门还是在基层班组,不能因不会、不行拖公司后腿,必须要自我加压,立足自身岗位实际,刻苦钻研、不断充实知识技能水平,使自己成为“行家里手”。他们还代表所有青年员工表达了“功成不必在我,功成必定有我”的决心,清醒地认识到在当前各县公司指标排名你追我赶的态势下,不进则退,慢进也是退,他们代表青年员工表示要撸起袖子加油干,敢于啃硬骨头,在安全、社会、经营三大责任落实中争先进、做表率,充分展现了公司青年员工朝气蓬勃、积极向上、奋发有为的良好精神面貌。

  公司经理钟兴跃、党委书记胡涛分别作了讲话。公司经理钟兴跃指出青年人才培养工程是公司进一步深化青年人才培养工作的有益探索,也是对青年人才培养模式的有益创新。钟兴跃经理要求做到“三个认真”,着力推进青年培养工作开展:一是青年员工要认真学,号召青年员工们爱岗敬业,做到干一行、爱一行、钻一行、精一行;二是授课老师要认真教,要切实履行好自己职责,要把理论知识和实践知识结合起来,要把目前的公司现状与未发发展动向结合起来,要把培训和本职工作结合起来,采取灵活多样的方式方法,将理论知识讲解、将实践知识讲透,将蕴含的道理讲明,使公司广大青年员工经过培养后,真正能够有所悟、有所得、有所获;三是职能部门要认真履职,公司人力资源部是青年人才培养的牵头部门,要切实做好培训的指导和组织工作。钟兴跃经理强调要做好“三个坚持”,合力形成人才培育良好氛围:一是坚持学习研究,加强磨励,希望广大青年要结合工作的实际和自身发展的需要,努力向师傅学习,向书本学习、向实践学习,把学习的成果转化为工作的真本事,转化为推动工作的源动力;二是要坚持“适者为才,人尽其能”;三要坚持“乐做事、多做事”,希望青年员工做一个担当作为的青年。公司党委书记胡涛鼓励青年员工要珍惜机会,虚心学习,实现跨越成长。(钟利霞)